不上我们，只不过是因为他们自己太过骄傲了，等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的！”
顾建军和石青松同样面露激动，他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来，既然知道原因了，那接下来，这个公司该怎么办？”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道：
“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”
“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：
“把人换了。”
“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：
“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明，公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西，可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：
“但是，开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”
“那该用什么方式？”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？
不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”
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