什么样的资源支持？”思考片刻，林克问了起来。
这话让芙琳松了口气。
对方愿意继续谈下去，那就说明，这一场双向面试还可以继续。
“你来到远修投资之后，也将会继续担任COO职位，行驶权利和职位同等，而你的职能方向，主要在于公司正常运转。”
“保证对内的对外协调，以及各个部门员工协调。”
“甚至。”
“因为目前分公司的管理还楚玉紊乱状态，你需要帮助我，让远修投资的分公司，彻底稳定下来。”
“权利方面，我可以让你架设公司的各个职能，以及完善各个部门的搭配，除了投资方向由芙琳女士负责之外，其他方面你都有权利干涉。”
这是很大的放权。
解释起来其实就一句。
这公司就摆在这里，随便你来折腾，除了公司目前的投资金融项目继续又芙琳负责，其他任何方面都是你说了算。
说实话。
这种程度的放权，甚至林克本人都被惊讶到了。
对于任何一个有想法有追求的职业经理人来说，最希望的事情，永远都是自己有拥有足够大的权力。
因为这意味着。
他可以把自己内心的一些想法和尝试全部运用实践出来，这绝对是一份非常舒服的工作！
瞬间。
原本还已经对这份工作不太看好的林克，在这一刻重新点燃了希望。
去他的战略方向分歧。
现在最重要的，是自己能够拥有最高的指挥权，是他能够彻彻底底的成为指挥家，拿着指挥棒控制全场！
其他的。
都不重要！
这一份炙热，虽然仅仅只是一瞬即逝，但顾修依旧清楚的，将他目光中的这份炙热看在了眼中。
顾修明白。
接下来的这场面试。
主动权。
已经在自己手上了。
接下来双方又在薪资和福利方面进行了讨论，过去在这方面从来不会抠门，虽然不会太离谱，但也绝对算是业界之中交好的待遇。
至少林克表示很满意。
不过。
在林克满意的，甚至想要当场签下合同的时候，顾修却开口了：
“就目前来说，我认为林克先生确实是我们公司需要人选，但说实话，对于林克先生你的能力，我暂时还需要持一个观望态度。”
“这是当然，不过我想，我应该不会让老板您失望的。”林克回答。
老板都叫上了？
谁说老外不会人情世故的？
“我也希望如此。”顾修笑了笑：“不过目前，我还有最后一个问题。”
“老板请问。”
“我想知道，在你看来，一家公司，最重要的是什么？”
“盈利！”林克想都不想回答道。
“这确实重要，但对于我来说，这并不算最重要的问题。”
“那……就是未来的潜力？”
“具体点。”
想到这是一家投资公司，短期盈利或许确实不那么重要，想了想之后，林克问道：“未来的盈利？”
顾修摇摇头。
“那难道是完美的公司制度？”林克觉得应该朝自己的角度回答。
可惜。
顾修再次摇头：“你能弄出完美的公司制度吗？”
这……
“不能。”林克尴尬一笑：“完美这个词太重，我只能说完善。”
顾修点点头算是认可。
但没说话。
显然，林克还没有找到正确答案。
“人！”
终于，在林克苦思冥想一阵之后，顾修给出了答案：
“在我看来，一家公司最重要的，是能够在自己岗位上，把自己的工作做到极致的人。”
“而我需要林克先生，就是需要你能够，帮我把公司的人。”
“全部打造出来！”
“这一点。”
“我拭目以待！”
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