回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。
对他的回答，顾修没有给出评价：
“走吧，汪总应该已经等着我们了。”
这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：
“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们
slik需要的，是有共同目标的人。”
“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”
这话。
算是让张兴把心全部放回了肚子里。
老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。
那就够了。
这还真是顾修的真实想法。
毕竟。
公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？
三体游戏毕竟大本营在国内。
得讲究一个口碑。
得弄一个国产之光。
但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。
那不得把看家本领全部用出来？
说白了。
这公司就没考虑过打造什么神作，更加没考虑过弄什么顶级口碑，就摆明了是为了圈钱来的。
通俗易懂点的就是。
为了赚钱，脸都不要的那种。
这样的一家公司，一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。
毕竟这年头学习游戏制作的。
大多数，都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的，他们会希望在追求艺术的道路上，顺便赚取财富和名声。
没人会希望，为了赚钱失去自己的追求。
至少。
一部分人是这样的。
在这种情况下，每天被公司的高薪吸引进来，然后又因为察觉到公司本性，而选择离开的人，其实并不算少见。
这些顾修可以理解，自然也不会去怪张兴。
甚至说实话。
顾修还想要夸奖表扬张兴。
或许离开公司的这些人里面，有不少是正儿八经的人才，但对于一家公司，特别是游戏制作团队来说。
最重要的。
永远都是团队协作。
你不可能为了别人的技术，就把人哄骗进来，最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。
这么做不是不行。
而是没必要。
毕竟是主打圈钱的游戏，技术含量可以没有那么高，但游戏圈钱，和吃相难看的态度必须要拿出来！
所以。
走了一些理念不合的人，让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人，在一定程度上反而更加方便。
果然，抱有同样目地和决心的公司，从本质上和普通的公司是有区别的。
至少顾修发现。
slik这家公司，整个公司内部的气氛都非常和谐，而且非常有效率。
刚走进来的时候，顾修就感觉，所有人都显得非常忙碌，甚至就连去接水冲咖啡都是用最快的速度。
热情！
效率！
这就是这家公司给顾修的第一感觉
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