在探讨着这个问题。
他没有多嘴去问，带着几个工厂领导和相关负责人走了过去。
今天来这里，他的目的就是参观一下，看看这边有什么难题需要他解决的。
自打759工厂搬过来之后，他还是第一次过来，多少有些说不过去。
就是不够关心这家军工厂，确实有些说不过去。
毕竟这家工厂的实力还是很不错的，特别是在这家工厂工作的技术工人，一个个都是非常棒的人才。
载人航天项目涉及到了方方面面，759工厂生产的飞船零配件，质量非常不错，达到了跟绿洲新城的最先进水平。
按理来说，绿洲新城的设备、技术等都是最先进，虽然人才方面有些参差不齐，但也不至于被759工厂给追赶了上来。
周济民参观了一圈工厂，顿时就知道了具体的差距。
人才！
部队里，或者说这家工厂里的人才都很牛逼。
在绿洲新城，零配件的制造工艺上是两条腿同步走的，一是算力出奇迹。
城内的四大研究所，每个研究所都配备了一台超级计算机，除此之外，几乎人人都配有一台电脑。
因此，相关数据的计算上，都由机器和人力来共同完成。
二是零配件的损耗很大，像航空发动机里的涡扇叶片，直接是一整块进行生产打磨。
效率高、精准度好等等优点就不说了，唯一的麻烦就是耗费不少材料。
两步走的方式，才造就了现在的绿洲新城。
然而，759工厂是人均七八级工人，靠着纯手里精准拿捏图纸上面的零配件生产要求，误差值小得几乎可以忽略不计。
即便是跟绿洲新城的零件对比，759工厂也毫不逊色。
「张同志，我想问一下你们工厂的这些工人都是如何培养出来的？我很想学习一下。」
周济民看出端倪之后，便朝旁边的759工厂负责人张同志询问了起来。
讲真的，这套工人培养系统，怕不是那么简单的。
不过，绿洲新城也不是没有部队退役的士兵工人，他相信，只有按照这套系统来培养，绿洲新城的大部分工厂，生产效率还能再提高一截。
然而，他的算盘却是用错对象了。
张同志并不知道具体的内情，需要咨询上面的领导才行，并且还需要获得批准才可以。
「.........」
周济民直接无语了，都来到
他的地盘了，居然连问一下培养办法都不行？
说好的交流呢？
说好的解决问题呢？
转念一想，他又收起了自己的小心思。
其实也很正常，毕竟绿洲新城只有一个目标：工作效率！
整个新城内的制度已经很完善，并且由于大家都是刚来这边没几年，同时推行了新的技术系统，效率很高。
然而，759工厂不一样，本身就是军工厂，保密条例才是最优先的。
仅
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