为了确保人才的流动性，以及各大场馆的战略调整，我们还配合选秀，制定了一个转会规则，也就是规则三。
规则三，每年的9月份至12月份为合同叙谈期，同时也作为合约内技师的有偿转会期和自由人技师的签约期。
各大场馆可以在此期间内以私下商定公开宣布的模式，进行技师的签约转卖或租借。
以上三条规则奠定了洗浴保健文化项目的人才储备流动基础，还有许多的细则和规定，全方面的将这个文化包装成为一个稳定的，具有持续发展能力的项目，这里就不一一细说了。
选秀已经开始，良家妇男等三位二代传奇技师把他们带出来的60多为三代技师，按照空系（空大体系）、狼系（阿辰体系）以及综合系（空系狼系双修体系）三个体系区分开来。在现场进行互搓互按，全面展示个人的技术功底和特长。
选秀的老板们都把自家的经理和当家技师叫来了，他们一起在场下观摩商讨，静心的挑选着自己的目标。
现场的老板一共有10几位，加上他们的经理和当家技师，一共有30多人。除了他们还有参与选秀的技师和今天受邀参加派对的其他宾客，大厅里一共集聚了100多人，人气很旺，气氛很庄重。
选秀要按照顺位排序进行五到六轮，每个老板可以选到五到六人。他们中有的人自己手里握着四五家场馆，所以他们的选择空间更大，需要进行的思考讨论也更多。
大白是监督者，类似裁判的角色，选秀的主持工作由良家妇男负责。
我到了不长时间，技师们的第一轮技巧展示就结束了。
良家妇男有些扭捏的背着一只手，另一只手拿着一个服务员专用的微型麦克风，先习惯性的垫了一下脚尖，才说道：“技术展示结束，下面准备开始第一轮选秀。”
刘小满对小狐仙儿道：“小叶哥的这个良家妇男绝对是个极品，看着言谈举止处处都是个女人，可分明又是个男人。”
“可不，比真正的女人都有女人味，好像经历了所有女人该经历的情感波折一样，不然怎么会这么有味道……”
良家妇男身上确实有她们所说的这种味道，简单而纯粹的女人味，刘小满这样完美的女神不具备，小狐仙儿这样的个性鲜明的少女也不具备。那种时光和经历沉淀下来的韵味，非得是熟女人妻才能拥有。
能娘出这种韵味，就算是个男人也属极品，否则我怎么会珍若至宝。
良家妇男的声音不大气场不强，可独特的魅力让他成为引力十足的焦点。
大家都按照他的指引，停止了讨论协商，准备进行选秀。
良家妇男露出感激的微笑，然后宣布：“选秀开始，顺位第一名是北台汤泉，去年的年均营业额为四千三百块，排所有会员场馆倒数第一名，由其进行首轮第一次选秀。”
北台汤泉的老板以前每次一开会就耷拉个脑袋，觉得自己效益不行低人一等，今天他的劣势成为了优势，他选走的必然是全场最大的热门新人，就算自己不用，九个月后转手一卖也是个大价钱。
今天他脑袋扬的比谁都高，其他几位老板也都向他露出亲近的微笑。
他果然已经有了理想目标，一上来就指出了狼系技师中的一人。
“55号我签了，合同三年，保底月薪两万，提成为营业额的十分之一，年底三倍月薪！”
北台汤泉的老板高调报出了一份天价合同，用意很明显，以后谁想买这个技师，出价不能比这个合同的总价低。
刚刚毕业入行就拿到了这么梦幻的合同，这位健身猛男的得意弟子激动得热泪盈眶。
我和小狐仙儿她们说：“没想到这些老板为了优秀技师竟然这么肯花钱，等我以后退休了可以当一名技师经纪人，肯定很有赚头。”
刘小满问：“技师经纪人？干嘛的？和球星的经纪人一样吗？”
小狐仙儿道：“和球星经纪人差得远了，跟拉皮条的差不多。”
我：“……”
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