个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”
“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”
“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”
柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”
苏信看向她，问道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：
“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常，继续说道：
“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”
“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道：
“人品的评判标准也很难制定，量化起来比贡献度更难吧？”
柳清漓微笑道：
“我们要先弄清楚一件事，天基零号终究是要普及的，我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号，而不是只筛选一部分人。”
“所以，我们的评判标准没必要太严格，我所谓的人品评判，只是简单地刷掉生活中惹人厌，性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多，它不需要考虑那么多职业和等级，也不需要考虑每一个人先天的差距，只需要设定计算逻辑，再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关，人品系数符合条件的进行抽奖即可，大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想，问道：
“收集周围人的评价，这种方式很容易导致大家互相刷好评，要怎么避免这种情况呢？”
柳清漓笑了笑，说道：
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一，那些生活中处处惹人厌，招人恨的人，身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价，并将评价结果隐藏，而且支持修改，哪怕有些人碍于情面，当面的时候给出好评，事后随时可以更改，被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二，一旦完全匿名，复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价，因为这样能减少抽奖人数，间接增加自己的中奖概率。”
“所以，绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况，我们反而需要考虑的是，万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点，我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量，或者好评和差评之间的比例，比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家，至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”
“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
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