八千亿的营收。
若是柳清漓的方案执行下去，并在全球范围推广，对天启软件公司最直接的好处就是，天天助手的全球会员人数至少提升五成，真正成为全球网民必备软件！
营收至少也能提升五成！
若是算上正在开发中的十几款大型游戏，和其他几个正在筹备中的重要项目，天启软件公司明年的营收最少也能翻一倍！
这让宋延雍如何不喜！
苏信想了想，看向其他人：
“大家觉得这个想法怎么样？”
众人低声交流几句，而后陆续开口说道：
“这个想法不错，不过，关于评价，我们肯定不能用人品评价这样的说法，这太得罪人了。”
“要不换成……认可度？”
“我觉得，直接用最简单的好评两个字就行，然后设定数值。”
“另外，评价分数可以设置一段时间的延迟，评价打分之后，超过一定时间才计入总分，以免被人测算出具体算法规律，去钻漏洞。”
“刚开始一段时间，大家出于好奇等心理，评价肯定波动很大，我建议，我们可以先开放评价功能，等过两三个月评价大体稳定之后，大家也慢慢接受了，再开始放出第一批天基零号给大家抽奖。”
“还有一点，我们的评价功能虽然没必要那么精准，但我觉得还是有必要给大家一些心理约束。”
“那就是惩罚机制。”
“或者叫做连坐扣分机制。”
“打个比方，某个人的最终评分很平庸，但也有人给他打很高或很低的评价分，那么这些与最终评分相差甚远的，无论是故意为之，还是识人不明，全都可以初步判定为异常评价。”
“打出异常评价较多的人，评价权重自动降低，甚至自身的评分也要惩罚性地降低一些。”
“这会让大家对其他人评价的时候，不至于太过随意。”
“也避免性格比较偏激或认知不全的人，给其他人打出太离谱的分数，影响他人的最终评价分。”
“而随着时间的延长，在大数据的智能汇总之下，每个人的评分权重越来越趋近于真实，评分结果的准确性也就会越来越高。”
众人一点点补充细节，但没有人反对柳清漓的提议。
苏信便索性拍板同意了。
“好，就按这种方案执行。”
“我们将这次方案当作试点，在执行过程中你们自己调整细节。”
“等这种方案确定成熟，未来我们可以在其他产能有限的类似产品上，也陆续使用这种方案。”
这时，有人鼓起勇气问道：
“老板，关于天基零号，不知道集团内部员工有没有什么福利？”
苏信摇了摇头：
“集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了，这些方面不用特别照顾，任何人想要，就和其他人一样，通过评分功能抽奖。”
“包括所有管理层也是一样。”
听
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