第113章强援
尼采总部。
会议室里，一场专门针对“空调业务部门负责人”的面试已经接近尾声。
“好了，李小波先生，你的情况我们已经基本了解了，今天的面试就到这里吧。”
“接下来我们内部要讨论一下，特别是你提出的薪资要求，如果合适的话我们会和你联系。”
“嗯，不过最好快一点。”
莫燃平静地看了一眼李小波，然后点点头。
“最迟，今天下午给伱答复。”
“这样最好，那我就静候你的消息。”
“嗯。”
看着李小波走出会议室，门关上，莫燃缓缓收回目光。
片刻后，
他看向坐在一旁，同样作为面试官的王富贵和江澜，最终落在了江澜身上。
“还有人面试吗？”
“没了，这已经是最后一个。”
江澜话说着，有些无奈的摇摇头。
招聘“空调业务部负责人”的消息已经发出去一周多，投简历的人确实不少，但真正符合条件的并不多。
今天面试的三人已经是为数不多的佼佼者。
“那好吧。”
莫燃揉了揉太阳穴，然后目光重新看向两人。
“既然面完了，那就讨论一下吧。”
“今天面试的三个人里，你们觉得怎么样？谁能担任我们‘空调业务部’的负责人？”
话音落下，王富贵和江澜对视一眼，谁都没急着开口。
看的出来，莫燃并不是很满意。
实际上，
别说莫燃不是很满意，就连他们自己也觉得不是非常合适。
最终还是王富贵率先说道：
“老板，前面两个面试者不管谈吐、思路还是未来发展规划都不太成熟，基本不用考虑了。”
“我觉得唯一能勉强胜任的，也就是刚才最后面试的李小波……只是他提出的薪水要求，我觉得太高了。”
“根本没办法接受。”
莫燃面无表情的端起茶杯喝了一口。
李小波之前在海信空调工作，曾担任过技术部门的副主管，在面试三人中能力是最强的。
但他开出来的年薪要求是50万/年，外加提成和绩效。
说实话，莫燃不是给不起这个价格，而是溢价实在太高。
他也多多少少了解过，像李小波这样有一定大企业履历，部门副手经历的，年薪大约就在20-25万左右。
可以有上浮，但在任何企业都绝对拿不到50万的年薪。
而钱都不是最关键的。
莫燃更担心的是，
如果给了李小波50万的年薪，那么电视业务部、手机业务部给不给？
部门负责人大幅度涨薪了，那普通员工涨不涨？
现在江澜、郝科技两个部门负责人已经是25万左右的年薪，加上其他奖金也快达到30万一年。
其他员工的薪水在蓉城也是不错的水平！
一旦答应了李小波的年薪要求，尼采原本稳定的薪资结构必然遭到破坏。
这是牵一发而动
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