，你要是影响了生产，那就按公司制度，扣钱罚款、解聘开除。

　　在赛洋高层内心里，巴不得这批改制员工不干了，他们好从内陆地区招聘一批农民工，顶替离开的老员工。

　　这年头农民工好用啊，开得少、干得多，想用就用、随时能辞。

　　今年年初，有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十名农民工顶了缺。

　　老员工察觉了管理层的意图，就向经开区劳动局反映，当初改制时候你们答应地好好的，会维护我们的合法权益，现在赛洋挤兑我们，你们管不管？

　　劳动局通知赛洋人事部门去接待，赛洋的人事经理回答很生硬：我们没有开除任何人，你们想干就干，不想干就辞。

　　工人们一听，这哪行？这就是钝刀子割肉，早晚被他们清理干净。

　　于是就集体市政府反映问题，还上了新闻。这就是郝月明说的：赛洋出事儿了。

　　陈立东思考了好久，拿不准接下来怎么操作。

　　做生意讲和气生财，他本意是与赛洋科技合作，如果对方缺资金、缺技术，自己正好参一股。

　　如果对方不情愿、没想法，那就你走你的独木桥、我走我的阳关道，我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。

　　但当郝月明出面谈合作被羞辱回来后，陈立东对赛洋就有了意见，合资企业就高高在上？抱了歪果仁大腿就觉得牛逼？

　　所以郝月明派人去摸对方的底，他也没反对。

　　现在一看，这家企业还真是不地道，陈立东最见不得企业算计员工，拿员工不当人。

　　在考量一番后，他下了决心，为了这批员工，也得开干。

　　陈立东打定主意后，就跟郝月明商量下边的手段。

　　俩人起手落子，布了一个局。

　　首先，悄悄串联，准备实施罢工。

　　还是先用敌后武工队那一套，悄悄地进村、打枪的不要。

　　大致的安排就是，让郝月明通过内线联络老员工中的骨干，由郝月明出面与他们分头协商，等时机一到就革/命，到时候员工们集体辞职，直接撂挑子不干。

　　口号是：你不仁，别怪我不义。

　　这些员工将来就由蓟南金柜厂接收，有合适的岗位就先干着，没有也要养着。

　　所以赛洋老员工罢工的时间，就以金柜厂出让的时间为限。

　　第二招，布局上游，抬高原料价格。安排业务员去赣南、晋北、蒙南等地，与稀土矿主接触，以更优越的价格开始收购稀土原料，从原材料方面为打击赛洋科技做准备。

　　第三招，垂下钓饵，准备挖坑埋人。把弗吉尔从山姆国召过来、交代一番，安排他在山姆国设立一家公司，再与赛洋公司谈判，签一个价格优厚、违约责任也较重的购销大单。

　　到时候，捏圆还是搓扁，就看对方表现了。

　　此时，赛洋科技的龙氏姐妹，还在沾沾自喜。

　　这段时间

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