东赶紧说：“可以啊，如果隆兴银行能够提供这种金融产品，东华的员工肯定欢迎，拜托陈经理跟银行其他股东商议，争取把质押贷款的比例给的高一些、利息收的低一些。”
吴佳丽问：“股权证可以买卖不？”
陈立东翻了翻自己的笔记本说：“股权证是记名的，在目前阶段，股权可以由公司收回，但是不能交易。”
吴佳丽继续说：“是不是成为一般股东后，只有分红的好处，别的权利还有没有了。”
陈立东再次翻开笔记本，看了看里边夹着的某国企股份制改革的方案，照本宣科地说：“增资扩股之后，我们更接近全员股份制企业。
将来企业的最高权力就属于股东大会。
管理层不只是听从集团这个大股东的指令，还要向全体股东报告工作，重大决策要向全体股东公开，接受大家的监督。
员工成为股东后，将有制定和修改公司章程的权力，监督公司生产经营的权力，优先认购公司新增资本的权力。
在财务方面，股东在决算时享有分配红利的权力，工厂破产解散后，参与分配清算剩余的资产。
股改之后，集团将只负责目标方向、宏观政策，在小事上不再对各位企业一把手指手画脚，财务、人事、投资等方面也会赋予你们更大的权力。
总之，你们不再是大号车间主任，今后可以培养自己的班底，研制新的产品，开拓新的市场，真正拥有独立发展的权利。
当然了，如果你们的决策不符合集团的利益，集团作为大股东是有否决权的，如果出现失职渎职，集团拥有解散管理层的权力。”
尽管后边的话说得很重，但是大伙心里都燃起了一团火，正如陈立东说得那样。
在此之前，员工是长工、经理就不是长工？在大家心里，东华这些企业就是地主家的地，种的粮食是别人家的。
而这次改革让高管们拥有了实际权利，他们才是股改的最大获益者。
张雪东问出了他最关心的问题：“东华电子将来要不要改？”
陈立东思考了一番后说：“电子加工厂可以采取这个模式，回头你们商量一下改制的时机，尽量等一段时间，毕竟新车间投产较晚，员工入职时间短，大伙手里的资金有限。
东哥你还是在集团分红，至于东捷商城，我的想法是几年后上市发行股票，启动上市时，管理层会获得内部股，我保证大家的奋斗会得到回馈。”
陈立东的回答，也打消了其他人的疑虑，这次不参加改制的企业还有很多，陈立东刚才的话意思很明确：不是不改，是时机未到。
这个理由很充分，大家回去后能够跟自家的员工有个交待。
大伙正在兴头的时候，陈立东又开始放炸弹：“这次股改的企业，我也打算在三两年内继续减少集团的持
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