术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等任务，特别要有结合技术公关和高难度生产任务进行高技能传授的经理。

　　其它要求就是，职业道德良好，能够为人师表，在本职业（工种）领域有一定的影响力。

　　总之，六级以下，比的是能力；七级以上，比的就是贡献。

　　要想成为匠师，不仅要取得拿得出手的技术创新成果，在技术上对集团做出过突出贡献，还要善为人师，对本职业的技术水平提升起到了传帮带的作用。

　　集团公司要求，每个东华子公司要成立职称评定委员会，将每名六级工的贡献进行总结，然后上网公布，东华员工凭自己的内网账号对自己“心仪”的六级工“献花”，获得鲜花多少，也代表着这个人影响力。

　　最后，集团公司将组建临时评委会，对获得鲜花最多的50人进行投票，按照得票多少评出东华的匠师。

　　到目前，能够获得东华大师，也就是六级工职称的已经超过200人，据小道消息说，将从这200多人中评出20名匠师。

　　成为匠师后，将每年颁发500万元技术津贴，医药费全额报销，可以向集团公司申报组建以自己名字命名的技术团队，立项进行技术攻关或革新，由东华科技公司考察项目质量拨付专项资金。

　　规定公布后，又追加了条件，集团将给每位匠师配备一名助理，获得使用东华超算中心科技研发平台的权限。

　　“小道消息”说：这个助理既可以当工作助手，又能当生活助理，危险时刻还能当保镖使，个个都有艾德蒙那样的手段。

　　500万啊，在燕京都能买处豪宅了。

　　而且，只要成为匠师，每年都有这份津贴，养几个保镖，出门就打飞的，弄几个金屋子藏个那啥都行。

　　消息透露出去，陈立春、马建国、张兵、李太顺、尹立山家爷仨、任建富、李昊、武建军、武文涛，以及远东的肖霍洛夫、沃罗宁都开始蠢蠢欲动，干啥？

　　拉票，哦，是求鲜花。

　　用罗浩的话，就是这些搞技术的都疯了，已经开始在东华内网上开坛立派拉山头了。

　　有人在内网上呼吁：大神们，求求你们了，你们又不差那几个钱，每年分红都几百几千万，把指标让给我们好伐？

　　李太顺这个直男站出来说：你以为我们是为了那份500万？

　　吃瓜群众问：那是为了什么？

　　李太顺答：都是为了抢那权限和助理。

　　吃瓜群众：科技研发平台权限都有啥啊？

　　李太顺：我偷偷看过一眼，那是一个数字化、可视化、高度仿真的工业设计软件，加载到超算中心，用她进行流水线的设计，可以用一个词来形容：如有神助。

　　小道消息就这么成了大道消息。

　　张洪振有些纠结，他本来不想要这个匠师称号，可是集团内部要求六级工全部参评，他也只能安排人把自己的工作成绩晒一下。

　　东华技校，哦，现在叫工职院的学生们才了解到，原来自己家的校长还这么牛逼，首先就是张洪振自己编写了三本书：《高速柴油机概念设计与实践》、《柴油机故障与诊断》、《柴油机燃油喷射与调节》，

　　然后还有几篇论文：《柴油机高原环境适应性研究》、《论柴油发动机在高寒地区的使用与维护》。

　　马建国的也随即晒了出来，书籍有《冶金工业设计》...论文有《钢铁冶金计算应用系统的研究与软件开发》......然后是一溜技术专利《一种电炉直接还原炼铁的方法》

　　俩老的开撕，年轻的技术骨干当然不能等闲，任建富的《大型轧机机架铸造工艺》、尹福茂的《GCr15轴承钢冶炼过程钢液洁净度变化》等一批技术成果被晒到网上。

　　然后从内网晒到了外网，人们这才注意到，东华那波人，果然牛逼PLUS，这些年在冶金、机械、半导体、工控软件设计、计算机语言编程方面取得了这么多成果。

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