数已经超过30万，每个月都有违反规定被开除或者各种情况离开的员工，每年数量大概接近5000人吧。”
陈立东闭上眼，看着系统中的数字，然后装b说：“去年一年6826人，今年到10月份5812人。
相对我们324806人员工数来说，员工流动性是很差的。”
听陈立东说到这里，罗浩心头一震：这个怪兽，啥时候查的资料，比我这个总裁还门清，看来真不能糊弄他。
陈立东继续说：“浩哥你搞人事出身，应该知道流水不腐、户枢不蠹的道理。
员工只进不出，就会形成沉淀，沉淀后往往形成不良的东西。
所以，我认为员工在一个岗位上工作超过3年不晋升就要清退。”
罗浩反驳说：“不行吧，我们是制造型企业，许多岗位需要有经验的技术工人，如果我们将那些老员工清退，恐怕会有人急。”
“那倒也是，那清退条件就加一条，三年没有晋升、没有晋级的，这样的员工肯定有问题吧。
就这样浩哥，这个国庆节，你就别休啦，组织人力资源部门好好调查一下，然后安排将这样的人找出来清退。
被清退的，按照劳动法和合同来，该给啥待遇就给啥待遇。
有股份的，可以继续持有，或者按照评估价由公司收回都行。”
从书房出来，罗浩心里七上八下，不仅是因为假期泡汤了，还因为陈立东交办的这个任务很难搞。
要对集团整体裁员啊。
正如他说得那样，优化裁员也是裁员，谁也不想冷不丁被清退。
而且，要从上到下全面排查一下，在30多万人这个基数上，需要做得事情很多、很复杂。
书房里，陈立东看了看手表，也是叹了一口气。
他作为老板，一直没有节假日。
神五飞天的时间已经推迟，箭船数字化工程已经开始，双方计划用两个月内完成这项工程，时间非常紧迫。
陈立东每天上午9点就要到超算中心办公，有他在场，才能够更默契的指挥陈天一等机械仆从操作研发平台，加快数字化进程。
唉，不知道那个工业助手管家有啥能力，也不知道还有没有机会把他弄出来。
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