没人了，又只是去吃一个饭而已，不会离开太长时间，也就懒得再锁门了。

　　“……”沈懿行拉开了张丹办公室的抽屉，开始一个一个翻过去。

　　他怀疑CEO葛峰有样什么把柄落在了张丹的手里，否则，无法解释葛峰那诡异的态度——葛峰应当也希望公司能有美好的未来，也清楚他该开除了张丹，可他却并没有真的那样去做，而且，那天，沈懿行分明在葛峰眼中看到无奈。

　　如果真是因为有把柄被捉了，张丹的抽屉里很可能有备份，因为她随时都有可能要用到。公司电脑都有监控，不太可能在电脑里。

　　沈懿行其实也只是试试，并不保证自己能有收获。

　　他小心却快速地翻阅着文件，知道能停留的时间并不太多。张丹这个时间去吃晚饭，应该会在45分钟内回来，也就是说，保险起见，要半小时“解决战斗”。

　　夜晚寂静的办公室当中，只有沈懿行发出的声音。天幕当中，仿佛有什么神明正在注视他，神明在决定要不要给他运气。

　　而他运气显然很好。最后，在张丹办公桌最下的一个抽屉里，沈懿行找到了一个蓝色的文件夹。他打开随手翻了翻，发现竟是一沓法律文书。

　　而且，是关于葛峰的！

　　沈懿行将文件快速过了一遍，便大概知道是内容是什么了。

　　所有文书，全是关于同一个官司的——葛峰与前东家的那场股权纷争。

　　葛峰之前与人合伙办了一个物流公司，挺成功的，然而他说，他真正想创立的是能改变世界的公司。当时沈懿行正在拉人进团队，有经验的葛峰正是他需要的，于是欢迎葛峰加入，还让葛峰当了总裁，自己全身心地投入到研发中。

　　不过，葛峰在从前东家辞职时，他的合伙人却告诉他说，当初合同写了，创始人如两年之内离开公司，就不能带走任何公司股份，必须接受公司以极低的价格回购全部股份，这是为了避免有创始人早早地就离开公司，却在公司成功之后卖掉股份大发横财，是非常常见的一种股权成熟机制，还说，如果某创始人干满两年，可以带走自己拥有股份数目的一半，干满四年可以带走全部。当时葛峰完全忘了这事，回去一查发现竟是真的。当时离两年满只剩一个月了，于是葛峰说他等一个月再走，谁知他的合伙人竟微微一笑，说：“但我现在决定开除你。”合伙人是公司老大，独占50%以上的股份，是有权力开除掉葛峰的。葛峰心急火燎地找了个律师，律师建议葛峰装病，因为劳工法规定了，公司不能开除任何生病的人。于是，葛峰装了一个月病，本以为能拿走一半股份，谁知却被合伙人告上了法庭，对方骂他装病，官司打得旷日持久。

　　这事不是秘密。当时被告了时，葛峰曾对他们几

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