因为叶子科技贪图那一笔庞大的天文数字？

　　不仅仅是如此,而是一种生态平衡,因为开发者开发更多的应用,目的归根结底还是为了赚钱,你得让他们赚到钱了,他们才有兴趣继续研发下去,如果全部免费,他们缺乏动力,缺乏刺激,到时候研发出一款产品后,就兴致缺缺了。

　　弗洛伦蒂诺说,最贵实际上是最便宜的,但反过来也可以这么说,最便宜的实际上就是最贵的,尤其是当你以为自己享受到免费的午餐的时候,实际上你所品尝到的是世龗界上最贵的天价午餐,只不过是他们拐着弯的用各式各样的方式告诉你,我的午餐不要钱

　　叶秋一直都很坚持一条原则,适度开放,因为过度开放会导致泛滥成灾,但过度封闭则会带来固步自封,变成闭关锁国,最终缺乏创新能力。

　　所以,他所创造的叶子科技实际上也是采取这样的一种方式,强调创造力,适度开放,不仅仅是在公司策略上,在管理和人员上,也是如此,叶子科技的管理算是相当开放的一种,几乎任何人,只要你能够拿得出一份有效的计龗划书,基本上都能够得到机会去尝试和证明自己,得到公司的研发资金支持。

　　在这里,就必须要再另外说一件事,那就是很多人对叶子科技这类互联网公司的一种误解。

　　很多人都会用一种看待常规公司的态度去看待叶子科技,看待谷歌,觉得,哇靠,一年投入一百亿美元在研发上,结果开发出了一大堆不实用的产品,有什么用？没法创造利润？早晚一定会崩盘的

　　错了

　　会有这种想法的人是因为他根本不了解叶子科技的运作模式

　　举一个最简单的例子,叶子科技大肆收购那么多公司和技龗术,积累了无数的专利和技龗术能力,这家公司最赚钱的是什么？

　　答案很简单,所有人都知龗道,宙斯手机和平板电脑,目前就这两大产品赚钱。

　　可要知龗道,这两大产品背后的员工人数却仅仅占了公司员工不到10那么其他人都在于什么？研发、创新、整合

　　这里面就涉及到公司的内部管理模式,所以叶秋才会一直需要伊丽莎在美国坐镇,因为伊丽莎最了解也是最懂叶秋,她亲眼看着叶子科技从无到有,从小到大,她甚至可能比叶秋还要了解叶子科技,她能够控制好这一切,也只有她可以

　　不仅仅是叶子科技如此,谷歌,虽然现在有很多投资者对谷歌肆意浪费研发资金,导致公司很多创新方面跟不上而有所抱怨,但他们依旧还是鼓励创新,而支持他们创新的是什么？就是他们公司内部的从事搜索业务的员工所创造出来的利润

　　也就是说,剩下的93员工,都在亏钱,这一个比例甚至比叶子科技还要离谱。

　　同样的情况还有微软,还有苹果,还

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