么到手了。
但这还不是最过分的。
现实里的故事比这个离奇，同样是这家公司，同样是这个高管，把业务从A公司转到自家的B公司后，自家的B公司还没有能力做。
怎么办？
外包！
包给谁？
乐子来了。
又重新包回给A公司。
没错，就是这么干的，我把业务给你做，付你八千万，你转回头把业务再还给我下面的子公司去做，付两千万，里外里活儿都是我所在的公司自己干的，白送给高管自己的公司六千万。
后来这事让董事长知道了。
董事长怎么做的？
降职，从一个包揽众多公司的事业群总裁降到某个中等公司继续当老大。
就这样。
钱吐没吐出来不知道，反正人没事。
当然，这些事只能心里有数，捅是不可以捅出来的，捅出来那就老板都保不了你。
毕竟企业是讲企业文化的。
当年某猫的老大闹出绯闻，因为和平台下的某个知名带货主播有一腿，结果弄的马老板极为尴尬。
搞个女人算个屁？
给点资源算个屁？
问题是你不能被曝光啊！
你让我怎么办？
企业文化要维持，面上功夫要做好，暂时下调吧，等风头过了再升回来。
某快递公司也是如此。
当年某快递公司因为制度缺陷，车队外包，一堆高管趁机自己组车队捞好处，那捞钱捞的是哗哗的。
后来能怎么样？
制度的问题就改制度呗。
高管们屁事没有。
再往上溯，和珅之流不也一样？
就是这样。
大众眼中的大事，老板们眼中屁都不是。
但是有些小事，却可能是大事。
窦玲玲并不知道自己犯了一个错误。
就是她给核心团队股份其实真让李闲云生气了——经纪公司的团队是靠艺人吃饭的，和片子无关，你抽艺人的血，只要艺人不造反，我就不说什么了。
但是你让核心团队直接拿票房分账算什么意思？
没错，艺人拿票房分账，团队也可以抽成，相当于间接拿到了。
但这道程序不能简化！
有些程序一旦简化了，性质就变了。
你这是用公司的钱收买团队为你自己拉拢人心！
这是大忌讳。
手下的人必须知道谁才是他们真正的老大！！！
所以拿点钱是小事，打破规矩收买人心……你这是要造反吗？
以前窦玲玲要独立，李闲云认了，那时窦玲玲独立性强，双方属于合作关系。
但随着易胜传媒对经纪公司的投入不断加大，窦玲玲的股份稀释，她再想独立出来已经很难很难了。
所以这件事上，李闲云对窦玲玲的不满还更多一些，也就是从那时起，李闲云动了换掉窦玲玲的心思，但考虑到公司在发展，经纪公司里的一堆妖魔鬼怪也不是谁都能管得来，所以暂时不会下手。
真要下手的时候，窦玲玲绝对不会收到风声，直接就是一个雷劈死。
这些都是后话。
项目立项，超英系列三部曲轰轰烈烈展开筹备。
剧本李闲云是肯定不会写了，只负责指方向，看得不满意就骂一通，再指方向，再不满意再骂。
易胜传媒的编剧们一直觉得自己是圈子里最苦逼的，不仅行业地位低，关键在本公司更低。
谁叫老板是编剧出身呢？
编剧出身的老板，想法最多，自信最足。
自信足的结果不代表他一定正确，但代表你一定错误。
容大升表示，导演组也很苦逼，因为老板现在还是导演呢。
董梓欣表示：而你还不是导演，想感受这苦逼滋味都没资格呢，还是快回去拍你的宣传片去吧。
于是剧本就这么在李闲云毫不留情的斥责中反复修改着成型。
同时这段时间，为柳书文制作的短视频财经节目也正式出现，柳书文开始频频在公众面前亮相。
你别说，良好的形象再加谈笑自若的风格，还真是很快就让他俘获了一批粉丝，一个金牌经理人新星就此冉冉升起，伴随着的就是易胜新模式的全面展开。
请收藏：https://m.qu70.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）