而听着这些讨论。
站在顾修身边的男人面色尴尬到了极点，时不时将目光看向顾修，直到确定这位小朋友似乎并没有任何不满。
这才松了口气。
“叮！”
很快，电梯停靠在13楼，刚刚打开就能看到，电梯门口的品牌形象墙上，贴着
slik的公司logo图案。
张兴第一时间伸手拦住电梯门：
“顾总，我们到了。”
“好的。”顾修点点头，率先踏步走出电梯，张兴急忙跟上。
但见顾修似乎并没有直接朝里面走，而是站在logo展示墙面前看的时候，张兴又感觉紧张了起来。
毕竟。
他是目前
slik的副总经理，同时兼任公司的人力资源部门主管，现在公司大面积的离职潮。
他算是难辞其咎。
“最近公司走的人很多？”顾修问道。
张兴尴尬了一下，硬着头皮说道：
“这个……也……也不是太多，事实上每天我们都有新员工加入，有人走也很正常。”
“这个……”
“以后这种情况肯定会变少的。”
这位可是大老板。
刚才在楼下，确定了这个小朋友的身份的时候，张兴整个人都懵逼了，但紧接着就是紧张。
离职的人太多了。
还正好就被老板看到。
自己该怎么办？
“知道为什么这些人选择离职吗？”顾修没管张兴的尴尬，反而问道。
“这个……”张兴有些犹豫。
就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧？”
还别说。
对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强！
不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：
“理念不合。”
“说说，怎么个不合？”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：
“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”
阿这……
一来就是这样的送命题吗？
张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：
“都没错。”
“哦？”
“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”
“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”
“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个
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