第391章改制了
九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。
一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病，看看有什么漏洞。
一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草案。
公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方，两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。
其实，改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。
员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。
持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额，年终分红。
所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上，这就是仿照前世某为的制度来搞的。
十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的，理顺。
经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。
三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。
这下，工人们都炸锅了。
不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。
早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。
现在？
工厂是个人的，工人就是打工的。
工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。
大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。
虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。
可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。
前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。
很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。
谁知道，集团竟
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