这些决议是浩哥和彭总裁决议出来的，非常快就实施下来？
他们可以猜测得到，应该是与莞城事件有一定的关联，不然不会如此快就出来这些决策。
他们这些管理层就是身为子公司的总经理和副总经理，总经理职位的管理直接进入集团的副总裁位置，而副总经理未来未必没有机会再进一步。
彭倩望着众人的惊讶，当然明白这些决议的影响深大，“你们都没有听错，事情就是如此。下面我来公布集团副总裁的名单，人工智能子公司总经理农嘉德，创世纪子公司总经理蒋战，智能手机子公司总经理陈明永，芯片研发子公司总经理金越，通信研发子公司总经理褚凌真，都兼任集团的副总裁职位。”
“恭喜他们成为集团的副总裁，希望以后可以共同为集团做贡献，让我们用最热烈的掌声恭喜他们。”
会议现场当即响起一阵热烈的掌声，纷纷恭喜着这些新晋的副总裁，都是集团的真正大佬。
浩天集团的副总裁职位得到补充，相互之间的交流和沟通更多，也许以后集团子公司之间的合作会变得更加紧密，在场的管理们当然明白集团这么做的意义所在。
彭倩宣布完这些事情，细细地喝了一口水，等待片刻，让众人接受完这些信息之后，才准备宣布接下的岗位晋级渠道。
前面讲述的要点和安排，更多是关于管理层面的，涉及到具体员工的很少。
那接下来的岗位晋级渠道，那就涉及到全部的职员，更多是关于普通员工，中层员工。
“目前我们浩天集团依然空缺部分副总裁的职位，偏向于管理方面的，比如工厂事务。”
“这个职位是我们需要重新招聘或者内部进行选拔的，在会议之前，浩哥和我讨论过，更多是偏向内部选拔。”
“所以，我们过后会展开挑选的事宜，有兴趣的可以到我这里报名，参加到竞选中。当然，如果没有合适的话，我们依然会从外部进行选择。”
彭倩就剩下的副总裁职位进行讲述，目前依然存在着人才的空缺。
“好了，接下来就是这次会议最后一个主题，这是浩哥和我讨论很久决议出来的，目前仅仅是大致的方向，具体的细则后面会再进行补充。”
“由于涉及到所有的部门，所有的职位，细分下来非常之多，希望大家在后续之中竭尽全力做好来。”
“这个主题就是岗位晋升渠道，目前浩天集团内部并没有太多和明确的晋升渠道，多数都是由直属领导决定和提交。这样的好处就是简单便捷，但可能存在漏洞。”
“为了弥补这种缺陷，改进这种小公司的晋升方式，我们会对晋升渠道进行明确，比如具体的岗位级别划分，具体的晋升要求等等。”
彭倩的话音落下，顿时在会场引起一阵波澜，超级
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